Pla d'actuació per eixos
Eix 1: Compromís i trajectòria en el desplegament de Polítiques d'Igualtat
Objectiu: tenir recursos organitzatius i comunicatius per a promoure la cultura del treball igualitari dins i fora de l'administració.
Actuacions:
- actualitzar la comissió d'igualtat
- aprovació del pla al ple i incloure'ls a la intranet
- revisar el codi ètic
- incloure variables de gènere i no-binari als aplicatius informàtics
- comunicació i difusió del pla
- guia d'ús no sexista del llenguatge
- incloure clàusules d'igualtat i LGTBI als plecs de contractació pública
- representació igualitària d'homes i dones en actes, jornades...
Eix 2: Anàlisi de la plantilla de personal
Objectiu: disposar dels mecanismes i procediments necessaris per a garantir les condicions d'accés en igualtat de condicions a la funció pública.
Actuacions:
- incorporar a les bases de selecció la paritat en els tribunals.
- formació al personal de RRHH i altres departaments implicats en la selecció sobre perspectives de gènere.
- coneixement bàsic sobre normativa de gènere.
- informe d'impacte de gènere en l'oferta d'ocupació pública de l'ajuntament.
Eix 3: Formació i promoció professional
Objectiu: promoure el desenvolupament professional que incorpori les necessitats de les dones i homes per a obtenir igualtat en la carrera professional.
Actuacions:
- pla de formació amb enfocament en gènere
- aprofitar espais transversals de coordinació, com el portal del treballador
- preveure la programació de formació a persones en situació de permisos de reducció
- combatre la segregació horitzontal (dones PL, homes en escoles bressol...)
- promoció professional en perspectiva de gènere
Eix 4: Organització del temps de treball i mesures de conciliació
Objectiu: revisar i analitzar les mesures i permisos per a afavorir la conciliació laboral, personal i professional de la plantilla.
Actuacions:
- anàlisis de la participació d'homes i dones en el gaudiment de les mesures de conciliació
- detecció de noves necessitats
- sensibilitzar envers la corresponsabilitat de la cura dels fills
Eix 5: Anàlisi de les condicions de treball i política salarial
Objectiu: garantir condicions de treball igualitàries entre homes i dones facilitant polítiques de retribució des d'un enfoc de gènere.
Actuacions:
- facilitar l'agregació per gènere als aplicatius informàtics de RRHH
- anàlisi profunda de la retribució associada a cada lloc de treball
- revisar els llocs de treball incorporant la perspectiva de gènere en la defensa del lloc
Eix 6: Política de salut laboral i mecanismes de prevenció d'assetjament sexual o per raó de gènere
Objectiu: incorporar perspectives de gènere i LGTBI a la política de prevenció de riscos i salut laboral.
Actuacions:
- formació a responsables de prevenció, RRHH i comitè amb perspectives de gènere
- avaluació de riscos laborals en clau de gènere
- analitzar causes de baixes laborals i absentisme amb enfoc de gènere
- estudi de riscos psicosocials associats a col·lectius específics com serveis socials
- decisió protocol assetjament sexual, incorporant la persona de diversitat afectiva i orientació sexual