Skip to main content

Introducció

El primer pla d'igualtat es va fer al 2015. L'actual parteix d'una revisió en profunditat d'aquest primer.

Objectius​

  • Donar compliment als compromisos del pla de govern, el pacte de ciutat i el propi pla d'igualtat.
  • promoure unes relacions laborals entre iguals.
  • Diagnosi de les característiques de l'organització en relació al principi d'igualtat entre homes i dones.
  • Disseny de línies d'actuació que es concreten en 44 actuacions planificades.
  • Incorporació de la mirada LGTBI amb accions per garantir els drets de les persones lesbianes, gais, transsexuals, bisexuals i/o intersexuals.
  • Incorporar la igualtat de gènere no només com a valors, també en els seus processos, pràctiques i condicions laborals.

Marc legal​

Existeix un ampli marc normatiu que orienta i obliga a les AAPP a contribuïr a fer efectiu el compliment del principi d'igualtat d'homes i dones en l'accés a l'ocupació i desenvolupament professional.

Destaquen:

  • Llei orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva de dones i homes.
  • Llei 17/2015 d'igualtat efectiva de dones i homes que obliga a totes les administracions i institucions públiques a disposar d'un Pla Intern d'Igualtat.
    • Capítol III: mecanismes com les polítiques de contractació pública, subvencions, ajuts, beques i llicències administratives.
  • Llei 7/2007 EBEP (Estatut Bàsic de l'Empleat Públic)
    • Referent normatiu en relació a l'accés a la funció pública

Plantejament metodològic​

  1. Diagnòstic de l'organització
  • Conèixer la situació actual de les dones i homes que treballen a l'Ajuntament, atenent les necessitats específiques i detectant aspectes a millorar.
  • Metodologia:
    • anàlisis descriptiva i quantitativa (amb 2 tècniques)
      • entrevistes
      • grups de discussió
        • caos de servei
        • personal tècnic administratiu, representants dels treballadors
  • Àmbits (per eixos):
    • eix 1: polítiques d'igualtat
    • eix 2: anàlisis plantilla de personal
    • eix 3: formació i promoció professional
    • eix 4: organització del temps i mesures de conciliació
    • eix 5: condicions de treball i política laboral
    • eix 6: salut laboral, prevenció assetjament sexual i/o de gènere
  • conclusions per àmbits analitzats
    • a partir de les conclusions plantejades en aquest apartat, s'han desevolupat les actuacions en la segona fase
  1. Elaboració del pla
  • Principis
    • la igualtat de gènere és un principi constitucional
    • el compromís institucional ha d'estendre la igualtat com a valor transversal a totes les polítiques locals
    • s'han de tenir en compte els drets de les persones LGTBI
  • Finalitat
    • incoporar el principi d'igualtat de gènere en el conjunt de valors, processos, pràctiques i condicions de treball de la corporació, esdevenint una organització sensible a les necessitats dels homes i les dones
  • Objectius
    • disposar d'una eina de planificació eficaç per treballar progressivament en la millora de la gestió de les polítiques d'igualtat establint la igualtat en el sí de l'administració municipal